ИТ аутстаффинг представляет собой услугу вывода специалистов компании за пределы ее штата. Таким образом трудовые договора заключаются с организацией посредником, а не с официальным работодателем, которому требуется персонал. Это значит, что новых работников оформляют на юридическое лицо кадрового агентства и выплачивают им фиксированную зарплату, ранее оговоренную и прописанную в контракте.
Почему крупные компании предпочитают аутстаффинг ИТ-специалистов?
Чтобы дать полный ответ на этот вопрос, стоит рассмотреть преимущества подобного взаимодействия для бизнеса. Они заключаются в следующем:
- Экономятся силы, время, ресурсы (снижение нагрузки на отдел кадров и затраты на его содержание, а также минимизация общих затрат на бюджет компании).
- К работе всегда привлекаются IT-специалисты более высокого уровня и квалификации. Ведь у штатных работников не всегда может быть достаточно знаний и опыта для решения очень сложных и нестандартных задач.
- У компании повышается инвестиционная привлекательность. Благодаря выводу IT-специалистов за пределы штата доход предприятия на одну штатную единицу всегда повышается.
- Быстрое решение сложных разовых задач. Это означает, что у компании появляется возможность оперативно реагировать на изменения на рынке труда (сокращение или увеличение объема привлекаемых специалистов).
- Существенное снижение рисков. Клиентам компании совершенно спокойно гарантируется получение услуг по приемлемой стоимости без необходимости содержать для этого большой штат сотрудников, а также совершать непредвиденные траты в случаях, когда возникнет надобность в более квалифицированном персонале.
Помимо всего вышеперечисленного аутстаффинг ит персонала способствует повышению эффективности работы компании. Это становится возможным благодаря упрощению контроля за расходами и отсутствия переплат при необходимости срочного запуска новых проектов.
Иностранные представительства по аутстаффингу IT-персонала
В последнее десятилетие в нашей стране активно открываются представительства международных компаний. На этот счет возникает вполне закономерный вопрос: в чем причина такой популярности?
Проанализировав текущую ситуацию на рынке труда несложно выявить целый ряд причин:
- Достаточно высокая квалификация и уровень отечественных IT-специалистов, позволяющий наравне конкурировать на иностранном рынке труда со своими коллегами из других стран.
- Отсутствие сложностей с общением и пониманием, так как примерно 80 процентов отечественных IT-специалистов владеют английским языком на довольно высоком уровне.
- Соотношение качества и цены. При наличии большого количества квалифицированных айтишников, наша страна предлагает весьма выгодные расценки для оплаты их труда.
Вот поэтому совсем неудивительно, что у иностранных компаний пользуются немалым спросом найм и аутстаффинг разработчиков из нашей страны. Чтобы переманить к себе самых лучших специалистов они начали практиковать it-outstaffing, очень стараются и прилагают максимальные усилия к созданию наиболее выгодных условий работы для наших граждан, предлагая бонусы и привилегии.
Похожие публикации
